Deine Aufgaben

• Employer Branding

  • Mitwirkung an unserem Auftritt als Arbeitgeber (Karriereseite, Social Media, Stellenanzeigen)

  • Entwicklung kreativer Ideen, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren

• Recruiting & Active Search

  • Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (von Stellenausschreibung bis Vertrag)

  • Active Sourcing auf LinkedIn & Co.

  • Terminorganisation und Kommunikation mit Kandidat*innen

• HR Controlling & KPIs

  • Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen (z. B. Hiring Funnel, Time-to-Hire)

  • Unterstützung bei Reports und Entscheidungsgrundlagen

• HR Administration & operative Tätigkeiten

  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen

  • Unterstützung bei On- und Offboardings

  • Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnabrechnung

• HR Projekte

  • Mitarbeit an spannenden People-Projekten (z. B. Performance Culture, Career Growth, Feedback-Formate)

  • Recherche, Konzeptarbeit und operative Umsetzung

• Laufendes Studium in einem passenden Bereich (z. B. HR, BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften o. Ä.)

• Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR-/People-Umfeld (kein Muss, aber ein Plus)

• Interesse an modernen HR-Themen, Start-ups und New Work

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen

• Gute Kommunikationsskills und ein sicheres Auftreten

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch ist ein Plus

• Zeit für ca. 20 Stunden pro Woche und Motivation, wirklich Teil des Teams zu sein

• Freude an remote Arbeit (und der Fähigkeit, sich selbst gut zu organisieren)

• Vergütung: 15 € pro Stunde

• Tiefe Einblicke in alle Facetten moderner HR-Arbeit in einem wachsenden Start-up

• Viel Verantwortung und Raum für eigene Ideen

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ehrliches Feedback

• Flexible Arbeitszeiten & 100 % remote möglich

• Ein wertschätzendes Team mit Fokus auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung